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Q1、公司的校園招聘流程是什么樣的？

答：首先，我們在線或宣講會現場收集畢業生簡歷，并對簡歷進行初步篩選。接著，我們會安排性格測試及面試，一般面試有兩輪，人力部、用人部門及相關分管的公司領導將參加面試。如果是應聘研發、測試類的崗位，我們將視情況安排筆試，考試的分數作為錄用的參考因素。如果通過了所有考核，我們會與擬錄用人員進行入職溝通，確認工作內容細節及收入結構，在雙方沒有異議的情況下，簽署就業協議，在條件允許的情況下，公司可提供實習機會。

Q2、應屆生參加面試時，需要攜帶哪些資料？

答：應屆生參加面試時，請攜帶本人的個人簡歷、就業推薦表及成績單的復印件。

Q3、我也看到了“福光水務”公司的招聘信息，它們和福光電子之間是什么關系？

答：福光水務是福光電子的子公司，在業務初創的時候，在組織上以事業部的形式存在，當業務打開局面后，為了讓這個業務有更大的發展空間，需要給管理層更多的授權，并給員工更多的激勵，因此將這個業務單元的組織形式從事業部改變為子公司，并給予這個業務單元獨立的人事管理權，因此，大家可以遇到福光水務在校園招聘中單獨召開的宣講會。福光電子、福光水務的招聘職位是分離的，大家可以根據自己對職位的選擇來投遞簡歷。

Q4、應屆生能夠自己選擇工作的部門嗎？

答：公司和學校是不一樣性質的機構，公司要考慮的是整體的效率，任何決策都是要首先從工作需要的角度出發來考慮，在不影響工作需要的前提下，考慮個人的要求和興趣，如果個人的要求和興趣與工作需要有沖突，硬性的工作安排，可能適得其反，我們會調整工作安排，但這仍然是從有利工作的角度出發來考慮；

Q5、應屆畢業生進入公司后，公司會安排什么樣的培訓？

答：應屆畢業生入職后，將首先集中接受包括公司基本情況介紹、企業文化、規章制度、職業素養、職業禮儀等方面培訓，然后根據崗位情況，接受各部門安排的工作技巧、產品知識類培訓。  集中培訓結束后，公司將為每位應屆畢業生安排一個指導老師，指點畢業生一步步熟悉工作，引導應屆畢業生逐步適應一個新環境。同時，人力資源部也會定期對應屆畢業生的工作狀況進行跟蹤調查，給大家開辟多渠道的溝通方式，幫助應屆畢業生完成從學生到社會人的轉變。

Q6、應屆畢業生進公司后，有什么樣的發展空間？

答：公司是一個以“個人能力和所承擔的責任”兩大關鍵要素衡量和考核員工的，因此只要你有能力，只要你勇于承擔責任，就不怕在福光沒有發展的空間。

Q8、福光電子是否給員工交納社保？

答：我司嚴格遵守國家的勞動法律法規，給每個正式員工繳納養老、失業、工傷、生育、醫療保險以及住房公積金。除此之外，福光電子的福利也十分健全，包括補充商業保險、過節費、帶薪假期、通訊補貼等。

Q9、福州的工作、生活環境及物價水平如何？

答：福光電子地處福建省會城市——福州。它是中國IT行業的發源地之一，IT行業起步較早，從早期的福建計算機廠開始，一直不斷涌現出各種專業性的IT企業，有做硬件也有做軟件的，有專注于證券、電信行業的，也有服務于電力、金融行業的。