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 1、完善的培訓體系

    “培養人才是企業參與市場競爭，必須的重要手段”。在福光公司，人才的培養不僅對個人來說是一種福利，對公司來講更是保持企業前沿競爭力的必要手段，為此公司建立了一整套科學的培訓機制，包含：

    新進員工培訓：親切的入職引導、環境介紹、同事認知并結合公司體系、規章制度、企業文化、行為規范、網絡安全、行政事項等公司培訓課程。

    專業技術培訓：技術現場交流會、技術知識培訓、產品現場測試及不定期專業技術外訓等。

    崗位技能培訓：入職技能培訓、崗位技能提升外訓、技能培訓會、季度交流會等。

    心靈成長學習：以企業文化為導向，公司聘請國內著名專家學者運用中國傳統文化提升員工個人德行修養，并鼓勵員工積極參與兄弟聯誼公司組織的經典情商培訓，幫助員工建立良好的價值觀、人生觀。

    E-Learing網絡學習平臺：與時代光華合作推出福光在線學習平臺，為員工提供全方位、跨領域、多達3千多門的視頻學習課程。

    經驗傳授：上級主管或老員工傳幫帶、季/年度經驗交流會、區域視頻分享會等。

2、職業生涯規劃

    公司不拘泥于傳統管理模式，提供銷售、技術、職能等多方面發展路線，鼓勵員工縱向晉升的同時，也給予有興趣且付出努力的員工橫向發展的機會，幫助員工突破發展的瓶頸，繼續與公司共同成長。